Sistema welfare in una PMI? Ecco perché conviene.

“I nostri dipendenti hanno un sistema di welfare, proprio come quello di una grande azienda. Così vogliamo premiare chi sta con noi da tanti anni e dimostrare a chi ci guarda da fuori che in STAR Diesel si sta bene”. A parlare è Marzia Maccari, CEO e general manager di STAR Diesel. Ci illustra la decisione dell'azienda di creare una propria piattaforma welfare, esempio prezioso per molte altre PMI. Scopriamo insieme motivi e benefici di questa scelta innovativa.

Welfare aziendale, cos’ è e a cosa serve.

Tecnicamente si tratta di somme, beni, prestazioni, opere e servizi con finalità sociale, corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese. Un’integrazione della retribuzione, esclusa, in tutto o in parte, dal reddito di lavoro dipendente. Lo scopo? Aumentare il benessere del lavoratore e della sua famiglia.
Di regola un’azienda adotta un sistema di welfare se deve farlo, in adempimento a contratti, accordi collettivi o regolamenti aziendali. Più raramente, è una scelta volontaria, come nel caso di Star Diesel.

Obbligatorio o volontario che sia, il welfare aziendale conviene sempre.

Un sistema di welfare aziendale porta sempre numerosi vantaggi, sia al datore di lavoro che al lavoratore. Alcuni si posso effettivamente misurare economicamente, come quelli fiscali e contributivi, altri riguardano aspetti valoriali, come la relazione con i dipendenti e la buona immagine dell’azienda sul mercato. Guadagni particolarmente preziosi, soprattutto nel medio e lungo termine.

Vantaggi economici, benefici che si possono contare.

Tutto ciò che viene riconosciuto al lavoratore è per lui:

• Escluso dal reddito imponibile: Le misure di welfare aziendale non contribuiscono alla formazione del reddito da lavoro dipendente.
• Esente a livello contributivo: I benefici di welfare aziendale non sono soggetti al versamento di contributi previdenziali a carico del lavoratore.

Lato azienda, ecco altri due vantaggi preziosi:

• Deduzione fiscale: Le spese sostenute per il welfare aziendale sono deducibili dal reddito d'impresa.
• Riduzione del contributo di solidarietà: I contributi e premi versati per prestazioni come assistenza sanitaria e non autosufficienza sono soggetti a un contributo di solidarietà ridotto del 10%.

Oltre il profitto: crescita per brand e persone.

Istituire un sistema di welfare consente all'azienda di rafforzare la propria identità, in coerenza con i valori dichiarati, crescendo in termini di immagine e credibilità, sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Un investimento oggi fondamentale per consolidare il rapporto di fiducia con lo staff e attrarre i migliori talenti del territorio.

La scelta Star Diesel, un investimento in fiducia.

“Coltiviamo i nostri talenti”, continua Marzia Maccari, “li accompagniamo nella crescita, professionale ed economica. Tuttavia, nell’attuale contesto, per costruire durature relazioni di fiducia tra azienda e staff serve molto di più. Le persone hanno bisogno di maggiore sostegno, in particolare per quel che riguarda la soddisfazione dei bisogni essenziali delle loro famiglie; dalla sanità, alla scuola, al trasporto. Nella nostra piattaforma welfare possono scaricare buoni d’acquisto e rimborsi spese per carburante, alimentari, spese mediche, badanti e altri servizi. Un modo per migliorare il contesto in cui operiamo, continuando a crescere in fidelizzazione e capacità di attrazione dei migliori talenti del territorio”.